بررسی منشور اخلاقیات سازمانی با بهره گیری از کلام امیرمومنان در نهج البلاغه
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 870
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE03_504
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
این پژوهش به هدف بررسی مولفه های اخلاق سازمانی به منظور تدوین منشور اخلاقات سازمانی از دیدگاه امیرمومنان امام علی (ع) انجام شد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع کیفی و تحلیل هرمنوتتیکی، و با روش شلایر ماخر میباشد. جامعه آماری این پژوهش کتاب نهج البلاغه میباشد که به فراخور موضوع از خطبه ها، نامه ها و حکمت های حضرت نمونه گیری شده است. بررسی ها نشان داد که خودسازی و مهار درونی: پیش نیاز دستیابی به اخلاق سازمانی از دیدگاه امیرمومنان امام علی(ع) بوده و اصول اخلاق سازمانی عبارت از عدالت ورزی، صداقت و صراحت در کار، سعه صدر، اجتناب از خودبزرگ بینی و سلطهگری، وظیفه شناسی و مسیولیت پذیری، وقت شناسی، مهرورزی، چشم پوشی از خطاها و لغزش ها، خدمتگزاری، وفای به عهد، مدارا (با کارکنان و ارباب رجوع) و اجتناب از تندی و سرکشی با ایشان، فروتنی با مردم و نرم خویی با ایشان و امانتداری میباشد که در تدوین منشور اخلاق سازمانی از دیدگاه امیرمومنان امام علی(ع) مورد استفاده قرار میگیرند.
Keywords:
Authors
طوبی قابزلو
دانشجوی کارشناسی ارشد علوم و معارف نهج البلاغه دانشگاه امام رضا(ع)
نگین نادری
عضو هیات علمی روان شناسی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :