بررسی رابطه مهارت فردی و مهارت سازمانی مدیریت زمان در مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 389
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE03_569
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین مهارت فردی با مهارت سازمانی مدیریت زمان در ادارات تربیت بدنی و استاندار خراسان جنوبی می باشد جامعه آماری پژوهش و 130 تن از مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی تشکیل دادند تعداد نمونه برابر جامعه در نظر گرفته شد روش تحقیق از نوع همبستگی خود برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه هایی مهارت فردی و سازمانی مدیریت زمان استفاده شد نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل و تحلیل آماری نشان داد که بین مهارت فردی با مهارت سازمانی مدیریت زمان را به طور مستقیم و معنی داری وجود دارد (r=0/27 و p<0/001) ازمون T مستقل نشان داد که افزایش معنی داری در میزان به کارگیری مهارت سازمانی مدیریت زمان در مدیران نسبت به کارکنان و زنان نسبت به مردان وجود دارد (P<0/001) با توجه به اهمیت مهارت مدیریت زمان در مدیریت سازمان و سازمان تربیت بدنی به منظور بهره وری بیشتر آن باید بیشتر برای مدیران مدنظر قرار گیرد. مهارت فردی مدیریت زمان ممکن است بر توسعه مهارت سازمانی مدیریت زمان وابسته باشد پس مهارت سازمانی مدیریت زمان ممکن است به واسطه مهارت فردی با برآورد شود.
Keywords:
Authors
محسن توکلی
استادیار گروه تربیت بدنی، واحد بجنورد؛ دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد؛ ایران
بهرنگ اسماعیلی شاد
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی؛ بجنورد؛ ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :