بررسی موانع و چالش های دستیابی زنان به پست های مدیریتی با تاکید بر زنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی شهر سمنان

امروزه در کشور های توسعه یافته تصمیم گیری مشاغل مدیریتی بر اساس اصل شایسته سالاری بوده و زنان در کنار مردان مدیریت، رهبری سازمانها، نهادهای دولتی و غیردولتی را بر عهده دارند. در کشور ما سهم عمده تصدی پست های مدیریتی در سطوح کلان، میانی و خرد در اختیار مردان بوده است و این در حالی است که در سالهای اخیر برجمعیت زنان تحصیل کرده و داری تخصص های مختلف دانشگاهی به طور قابل توجهی افزوده شده است. لذا بررسی موانع و چالش های پیش روی زنان در دستیابی به پست های مدیریتی می تواند در بهبود شرایط موجود و استفاده از این ظرفیت بوجود آمده بسیار موثر و حایز اهمیت باشد.این تحقیق با ماهیتی توصیفی و پیمایشی با هدف بررسی عوامل مهم در عدم دستیابی زنان به پست های مدیریتی پرداخته است. این عوامل در قالب مولفه هایی با نام های کلیشه جنسیت با 5 گویه ، تبعیض جنسیت با 11 گویه ، تضاد بین کار و خانواده با 9 گویه ،حمایت رهبر با 4 گویه، حمایت خانواده با 5 گویه ، روابط کار با 5 گویه ،وجود سقف شیشه ای با 9 گویه تنظیم گردید که کلیه کارمندان زن شاغل در دانشگاه علوم پزشکی شهر سمنان به عنوان جامعه آماری مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه مورد آزمون در پزوهش 210 تن می باشدکه ازطریق جدول مورگان 132 تن به عنوان نمونه انتخاب گردید. در این پژوهش از ازمون کلموگروف- اسمیرنوف برای نرمال بودن نمونه استفاده گردید و به دلیل این که داده ها غیرنرمال بودند از ازمون فریدمن برای رتبه بندی متغیرها و اثبات فرضیه استفاده شد. نتایج حاکی از تایید تمام فرضیه ها می باشد و موانع و چالش ها به ترتیب الویت بدین شرح تعیین گردید.:1- حمایت رهبر 2- روابط کار 3- کلیشه جنسیت 4- حمایت خانواده 5- وجود سقف شیشه ای 6- تضاد بین کار و خانواده 7- تبعیض جنسیت.

Keywords:

زنان , مدیریت , دانشگاه علوم پزشکی , پست های مدیریتی