حسین نامدار - دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی و مدرس دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
روح اله صفا - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدرس دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

سازمانهای امروزی اعم از خصوصی و دولتی دریافتهاند که راه نیل به توسعه از مسیر کارآفرینی میگذرد. کارآفرینی نیز به منظور رشد و نمو نیازمند وجود فرهنگ خاصی است. فرهنگ کارآفرینی مجموعه ارزشها، نگرشها، هنجارها و رفتارهایی است که هویت افراد کارآفرین را تشکیل میدهد. این فرهنگ از کارآفرینان، تغییر و نوآوری، ریسکپذیری، یادگیری سازمانی، آیندهنگری، مشتریگرایی و کارگروهی حمایت میکند. درک تغییر و کشف فرصت، مشارکت، خلاقیت، استقلالطلبی و قبول مسیولیت و مخاطرهپذیری از جمله ویژگیهای فرهنگ سازمانی کارآفرین است. مطالعات انجام شده در زمینه بررسی رابطه فرهنگ و کارآفرینی نشان میدهد که کارآفرینی یک مقوله وابسته به فرهنگ است؛ یعنی فرهنگهای سازمانی مختلف میتوانند تقویتکننده و یا بازدارنده کارآفرینی باشند. از طرف دیگر کارآفرینی یک مهارت اکتسابی و آموختنی است و لذا میتوان در جهت ترویج آن کوشید. افراد و سازمانهای کارآفرین دارای ویژگیهای خاصی هستند که جهت مطالعه و آموزش فرهنگ کارآفرینی باید این ویژگیها مورد بررسی قرار گیرند. در این مقاله سعی شده است که پس از بررسی مفهوم کارآفرینی، به ضرورت و اهمیت فرهنگ سازمانی کارآفرین بهویژه در سازمانهای دولتی اشاره کرده و ویژگیهای سازمانهای کارآفرین مورد مطالعه قرار گیرد.

کارآفرینی.ارآفرینی سازمانی، فرهنگ سازمانی. فرهنگ کارآفرینی سازمانی