بررسی عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی در مدیریت تحول و نو آوری در سازمان های پزشکی کشور با رویکرد اقتصاد مقاومتی

کشورهایی توانسته اند سرمایه های خود را به نحو مناسب جذب و در تسریع روند رشد به کار گیرند که از یک سازمان کارآمد و در حین حال از سرمایه های انسانی متخصص لازم استفاده کنند، با نگاهی به سیر تکاملی بشری مشخص می شود که نقش نیروی انسانی از نیروی کار ساده و کار مکانیکی و یدی به دانش و مهارت که مهمترین عامل تولید به شمار میرود پیشرفت داشته است. بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه. اگر انسان ها نتواند از ابزارها و تجهیزات پیشرفته و تکنولوژی فاقد کارایی لازم خواهد بود، یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء بالا بردن سطح کارایی و بهره وری آن است و این منابع انسانی است که که در ارتقاء کارایی نقش اساسی ایفا می کند. در این پژوهش که در خصوص مدیریت تحول و نوآوری در سازمان های پزشکی کشور صورت گرفت عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی سازمان های پزشکی با رویکرد اقتصاد مقاومتی بررسی شد و نتایج آن در این مقاله ارایه گردید.

Keywords:

نیروی انسانی , بهره وری , تحول و نوآوری , سازمان های پزشکی , اقتصاد مقاومتی