رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و ویژگی های شخصیتی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی بلوغ سازمانی در بین کارکنان مدارس استثنایی ناحیه 4 مشهد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 614
This Paper With 18 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFODI01_209
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
در این مطالعه به بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و ویژگی های شخصیتی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی بلوغ سازمانی پرداخته می شود. عوامل مختلفی در فراموشی سازمانی هدفمند مورد بررسی قرار گرفته، اما این مقاله بر آن شده است که رابطه ویژگی های شخصیتی به طور مستقیم و بلوغ سازمانی به عنوان تعدیل کننده نسبت به فراموشی سازمانی هدفمند مورد بررسی قرار گیرد. به منظور پایایی و پایداری درونی سوالهای پرسشنامه از تکنیک سنجش پایایی ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که در این تحقیق این عدد به کمک نرم افزار spss، 0/883 به دست آمد.و چون داده های جمع آوری شده نرمال بوده است برای رسیدن به فرضیه ها از آزمونهای پارامتریک استفاده شده است.
Keywords:
فراموشی سازمانی هدفمند , ویژگی های شخصیتی , بلوغ سازمانی , فرسودگی شغلی , یادگیری زدایی , اجتناب از عادات بد
Authors
معصومه غفوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدریت دولتی ،دانشگاه آزاد تهران ، واحد الکترونیکی
امیر گروسی
استادیار دانشگاه آزاد تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :