سیده سارا پورجانکی خانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط فناوری اطلاعات و خلاقیت بر بهره وری نیروی انسانی مجموعه های ورزشی شهر تهران می باشد. این پژوهش، از نوع توصیفی و به روش همبستگی می باشد که جامعه ی آماری آن شامل نیروی انسانی شاغل در مجموعه های ورزشی شهر تهران که 1000 نفر می باشد که از این تعداد 278 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه نوع پرسشنامه فناوری اطلاعات، خلاقیت فردی رند سیپ و بهره وری که پایایی آنها به ترتیب 0/84 و 0/89 و 0/84 محاسبه شده بود استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته های پژوهشنشان داد که فناوری اطلاعات با بهره وری نیروی انسانی مجموعه های ورزشی شهر تهران رابطه مثبت و معنی داری دارد. همچنین یافته ها نشان داد که خلاقیت با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری دارد.

فناوری اطلاعات، خلاقیت، بهره وری نیروی انسانی