مهران مددی نیا - مدرس دانشگاه های علمی کاربردی – اهواز

در این مقاله به ارزیابی تعهد سازمانی و بررسی ارتباط بین ویژگی های فردی و تعهد سازمانی پرداخته شده است. منظور از تعهد سازمانی در این مقاله، میزان وابستگی و تمایل به ماندگاری فرد در سازمان است.در این راستا با استفاده از روش پرسش نامه ای مبتنی بر مدل تعهد سازمانی آلن و مایر و گنجاندن ویژگی های فردی پرسنل در آن ، اطلاعات مورد نیاز جمع آوری و با استفاده از درخت تصمیم و الگوریتم های داده کاوی ،الگوی مربوطه استخراج گردید. در جمع بندی نهایی مشخص گردید که بترتیب ، سابقه کار، دانشگاه محل تحصیل ، رشته تحصیلی و وضعیت تاهل ، بیشترین تاثیر را در تعهد سازمانی و استخدام پرسنل دارا می باشند.

تعهد سازمانی ، داده کاوی ، دسته بندی و پیشگویی ، درخت تصمیم ، الگوریتم CART ، Clementine