مهدی فرازجا - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز
روح الله نعمتی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
علی احمدی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

سازمان های امروزی برای رقابت در محیط پیچیده، متغیر و متلاطم باید نوآوری را در خود نهادینه کنند تا بتوانند به مزیت رقابتی پایدار دست یابند. یکی از راه های ایجاد نوآوری ایجاد و تسهیم دانش و پیش نیاز های آن شامل ساختار، فرهنگ و استراتژی سازمانی است. هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش میانجی ایجاد و تسهیم دانش در روابط بین ساختار، فرهنگ و استراتژی سازمانی با نوآوری سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک های استان بوشهر است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه و نرم افزار تحلیل داده ها SPSSو SmartPLS است. پرسشنامه ها در بین 223 نفر از کارکنان توزیع و درنهایت 212 پرسشنامه جمع آوری و وارد تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که ساختار سازمانی رابطه معنی دار ومثبتی با ایجاد و تسهیم دانش دارد. نتایج نشان می دهد که فرهنگ سازمانی رابطه معنی دار و مثبتی با ایجاد دانش ندارد، اما رابطه فرهنگ با تسهیم دانش معنی دار و مثبت است. نتایج نشان می دهد که استراتژی سازمانی رابطه معنی دار ومثبتی با ایجاد دانش دارد، اما رابطه استراتژی اب تسهیم دانش معنی دار نیست. نتایج همچنین نشان می دهد که ایجاد و تسهیم دانش رابطه معنی دار و مثبتی با نوآوری سازمانی دارد. نتایج آزمون مدل تحقیق نیز نشان می دهد که این مدل از برازش خوبی برخوردار است.

ساختار، فرهنگ ، استراتژی، ایجاد دانش، تسهیم دانش ،نوآوری