شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فضیلت سازمانی با استفاده از روش ahp فازی
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 557
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_033
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است و هدف از انجام این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فضیلت سازمانی و همچنین اولویت بندی کلیه کارکنان بانک ملی شامل 110 نفر و در مرحله بعد مدیران و متخصصان منابع انسانی شامل 18 نفر می باشند. در این تحقیق، جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و تدوین ادبیات تحقیق از مطالعه کتابخانه ای، و جهت جمع آوری داده های تحقیق از روش میدانی و ابزارپرسشنامه استفاده شده است. برای سنجش میزان فضیلت سازمانی مطلوب در بانک از پرسشنامه طیف لیکرت استفاده شد به دلیل کم بودن تعداد، از روش سرشماری استفاده شدو پرسشنامه بین همه کارکنان پخش شد که در آخر 102 پرسشنامه برگشت داده شد و همچنین برای اولویت بندی عوامل از پرسشنامه مقایسه زوجی استفاده شد که بین 18 نفر پخش شد. روایی پرسشنامه با نظر اساتید و خبرگان و پایایی کلی آن با روش آلفای کرونباخ با ضریب 0.851 تاییدشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS19 و همچنین روش AHP فازی انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که از میان سه عامل استخراجی(فردی،سازمانی ،فراسازمانی)،عامل سازمانی بیشترین اثر مستقیم را برسازمان فضیلت گرا دارد.
Keywords:
Authors
زهرا خرم زی
دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان،ایران
طیبه عباس نژاد
استاد مدیریت دولتی، دانشگاه هرمزگان، ایران
عباداله بانشی
استاد مدیریت صنعتی، دانشگاه هرمزگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :