کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه بوعلی سینا

یکی از آسیب های مهم مدیریت توجه نکردن به کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان است. این بی توجهی، اثر بخشی و کارایی سازمان را به شدت کاهش می دهد. برنامه های کیفیت زندگی کاری یکی از مسایل پیچیده و با اهمیت سازمان ها ویکی از مهم ترین تدابیری است که برای انگیزش کارکنان در سازمان به کار گرفته می شود.هدف از این پژوهش، بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان بود.پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل داده ها جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال تحصیلی 95-1394 به تعداد 748نفر بود. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی و براساس فرمول کوکران 255 آزمودنی انتخاب گردید. از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون(1973) استفاده شده است. روایی محتوایی پرسشنامه پژوهش با بهره گیری از دیدگاه صاحب نظران مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ0/95 محاسبه گردید. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. روایی صوری و محتوایی مورد تایید اساتید مدیریت قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که وضعیت به کیفیت زندگی کاری در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان بالاتر از حدمتوسط است.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , کارکنان , دانشگاه بوعلی سینا