بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان استانداری شهر ایلام
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 405
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_095
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
این پژهش با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان استانداری شهر ایلام انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری شهر ایلام می باشد که تعداد آنها برابر با 173 نفر می باشد که به روش دردسترس و بر اساس جدول مورگان تعداد 119 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات این پژوهش از دو پرسشنامه هوش سازمانی البرخت و رضایت شغلی اسمیت استفاده گردید.داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش همزمان با استفاده از نرم افزار spss22 موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین هوش سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان استانداری شهر ایلام رابطه معناداری وجود دارد و در بین ابعاد هوش سازمانی چشم انداز استراتژیک روحیه و میل به تغیر قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشند. ضمن اینکه بر اساس نتایج بدست آمده در ابعاد هوش سازمانی بعد روحیه قوی ترین پیش بین کننده رضایت شغلی می باشد.
Keywords:
Authors
علیرضا بزرگ زاده
گروه مدیریت دانشگاه پیام نور واحد کرج.
یوسف بابایی چشمه مکی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور واحد کرج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :