تاثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 608
This Paper With 43 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_179
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی مطالعه تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار (مورد مطالعه شرکتهای صنعتی و معادن شمال استان فارس) است. جامعه ی آماری این پژوهش را کارمندان شرکت های صنعتی و معادن شمال استان فارس تشکیل می دهند که از بین آنها 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. دراین رابطه 4پرسشنامه مورد استفاده قرارگرفته که پایایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی استراتژیک0/85 و مدیریت دانش0/83 استراتژی کسب و کار0/75 و پرسشنامه عملکرد نوآورانه 0/78سنجیده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارAmosآزمون فرضیات انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع ،انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر استراتژی کسب وکار، تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتار استراتژی کسب و کار بر عملکرد نوآورانه، تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت دانش بر بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
Keywords:
Authors
محبوبه حسینی
مدرس دانشگاه پیام نور واحد آباده
مجید حسن زاده
سر پرست مقیم بانک تجارت رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :