بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و اثربخشی سازمان در کارکنان اداره اوقاف وامور خیریه شهرستان بندرعباس
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 514
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_206
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
سازمان ها امروزه در محیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. در جهان رقابتی امروزی،آنچه بقای سازمان را تضمین می کند، منابع انسانی توانمند و کارامد است. توانمند سازی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی شغل می باشد با توجه به این که کارکنان در درون سازمانها فعالیت می نماید، عوامل سازمانیمی تواند بر توانمندی آنان تاثیرگذاشته و آن را افزایش یا کاهش دهد. در این پژوهش سعی گردیده رابطه بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان(شایستگی،خودمختاری،معنی دار بودن،اعتماد و تاثیر پذیری)و اثر بخشی سازمانی موردبررسی قرار گیرد . لذا بر این اساس و با استفاده از دو پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی وتن وکمرون و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز تعداد 53 نفر از کارکنان اداره اوقاف وامورخیریه شهرستان بندرعباس مورد آزمون قرار گرفت . روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS.16 استفاده شده است . نتایج تحلیل داده های جمع آوری شده ، وجود رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و اثربخشی سازمانی را مورد تایید قرار می دهد
Keywords:
Authors
حامد صالح زاده
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی دانشگاه آزاد قشم واحدبین الملل
خزران رحمانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی قشم
مهنوش عابدینی
استادیاردانشگاه فرهنگیان هرمزگان،بندرعباس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :