فناوری اطلاعات و تاثیر آن بر رفتار سازمانی

ارابه فناوری اطلاعات به سرعت به پیش می تازد و جوامع بشری را دستخوش تغییرات بنیادی می کند فعالیت ها، مشاغل، سازمان ها، مهارت ها، نیازها و.. همه و همه تحت تاثیر این فناوری قرار گرفته و متحول شده اند. با ورود تکنولوژی های جدید و سرعت زیاد تغییرات آنها، رفتار افراد در سازمان ها به ناچار دستخوش تغییراتی خواهد شد که این تغییرات گاها اثرات بدی را بر سازمان و فرد می گذارد. در نتیجه سازمان ها باید درمواجه با ورود حجم وسیعی از تکنولوژی های جدید، ضمن کاهش اثرات مخرب برکارکنان خود، به افزایش رضایت آنها پرداخته، درجهت استفاده هرچه بیشتر از مزایای تکنولوژی ها گام بردارند تا بتوانند در این شرایط متغیر و متحول و وابسته به تکنولوژی نه تنها بقا بلکه رشد بیابد. هدف این مقاله بررسی تاثیر فناوری اطلاعات برافراد و رفتار آنها در سازمان و دگرگونی های حاصل می باشد که تغییرات عرصه رفتار سازمانی در سه سطح فرد. ،گروه و سازمان تقسیم می شود و در سطح فرد، مباحثی چون احساسات ،انگیزش، اخلاق و خلوت تنهایی افراد و در سطح گروه، مباحثی نظیر ارتباطات، تصمیم گیری، رهبری و اعتماد سازی و در سطح سازمان، مباحثی چون ساختار و حیطه ،نظارت، طراحی شغل و تامین، حفظ و آموزش منابع انسانی اهمیت زیادی دارند.

Keywords:

رفتار سازمانی , فناوری اطلاعات , سازمان الکترونیکی