محمد رضا مجید زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری واحد علوم و تحقیقات بوشهر
مصطفی قاسمی - گروه حسابداری ،واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر ، ایران
عبدالرضا محسنی - استادیارگروه حسابداری، واحدبوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی ،بوشهر،ایران

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در بین بانک های ملت استان بوشهر به روش همبستگی و در بین کلیه 28 شعبه بانک ملت در استان بوشهر، انجام گرفته است. داده های مورد نیاز این پژوهش ازسیستم مدیریت بانک ملت و پرسشنامه هافستند و دنیسون ( 2002)، بدست آمده است. برای گردآوری اطلاعات تعداد150 پرسشنامه توزیع شد که 137 عدد به محقق برگشت شدند ولی 6 عدد از آنها به دلیل نقض کنار گذاشته شدند. برای ارزیابی عملکرد سازمان نیز از نسبتROAیا بازده دارایی ها استفاده شد. این تحقیق اطلاعات سال های 93و 94شعب بانک ملت را مورد بررسی قرار می دهد. برای آزمون فرضیات از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. این تحقیق در رابطه با تاثیر فرهنگ سازمانی، ابعاد آن بر عملکرد شعب بانک ملت استان بوشهر است. نتایج تحقیق نشان دادکه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داردو همچنین مشارکت سازمانی بر عملکردبانک ملت رابطه مستقیم و معناداری دارد و ثبات و یکپارچگی سازمانی بر عملکرد بانک ملت رابطه مستقیم و معناداری دارد .

فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمانی، بازده داریی، ابعاد فرهنگ سازمانی، بانک