بررسی رابطه علی ادراک از عدالت بر اجزا رضایتمندی از پرداخت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 316

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MCED03_237

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

Abstract:

در این پژوهش رابطه علی ادراک از عدالت بر اجزا رضایتمندی از پرداخت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج مورد بررسی قرار گرفته است. روش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی – پیمایشی است. جامعه تحقیق شامل 0700 نفر از پرسنل دانشگاه آزاد کرج می باشد. حجم نمونه این تحقیق 250 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج می باشند که بصورت تصادفی انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده از پرسشنامه با طیف لیکرت استفاده شده است و برای تحلیل داده ها از روش تحلیل عاملی ساختاری استفاده شده است. در این تحقیق مشخص گردید که رضایتمندی از پرداخت تحت تاثیر عدالت توزیعی و عدالت اطلاعاتی می باشد. همچنین رضایتمندی از ترفیع تحت تاثیر عدالت توزیعی می باشد. همچنین رضایتمندی از ترفیع تحت تاثیر عدالت فرایندی، عدالت فردی و نیز عدالت اطلاعاتی می باشد. رضایتمندی از مزایا تحت تاثیر عدالت فرایندی می باشد و در آخر رضایتمندی از ساختار و سازمان تحت تاثیر عدالت فرایندی و عدالت اطلاعاتی می باشد

Authors

پونه دانایی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک ، دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرج،ایران

فرشته امین

استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی،دانشکده مدیریت دانشگاه تهران،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • _ امیر خانی، طیبه ؛پورعزت، علی اصغر .(1390).تاملی بر امکان ...
  • _ ایمانی معصومه، ارجمندی علی اکبر، (1391)، رابطه عدالت سازمانی ...
  • آبان 1395 - مشهد 3" Intermationl Conference on Management and ...
  • _ بابازاده طاهره، جمشیدیان عبدالرسول، رحیمی حمید، مرادی محمد رضا، ...
  • _ بروس ای. شرتزر، (1390)، بررسی و برنامه ریزی زندگی ...
  • _ جعفری، محمد، (1388) . بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ...
  • _ سیدجوادین، سید رضا؛ فراحی، محمد مهدی؛ طاهری عطار، غزاله؛ ...
  • _ شفیع آبادی، عبدالله، (1389) . نظریه های راهنمایی و ...
  • _ شکاری غلامعباس، (1390)، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با ...
  • _ مردانی حموله، مرجان ؛حیدری، هایده . (1388). بررسی عدالت ...
  • _ نعامی عبدالزهرا، شکرکن حسین، (1390)، بررسی رابطه ساده و ...
  • آبان 1395 - مشهد 3" Intermationl Conference on Management and ...
  • آبان 1395 - مشهد 3" Intermationl Conference on Management and ...
  • آبان 1395 - مشهد 3" Intermationl Conference on Management and ...
  • _ Blakely, Gerald L ., Andrews , Martha C _ ...
  • _ _ ohen-Charash, Y. and Spector, P.E. (2001), 0The role ...
  • _ Cropanzano, R. and Greenberg, J. (2010), "Progress in organizational ...
  • Cooper, C.L. and Robertson, I.T. (Eds), International Review of Industrial ...
  • _ Eberlin, Richard. , Tatum, B .charles _ (2005) .organizational ...
  • ، Compensation strategies in a global context", Human Resource Planning, ...
  • _ George, Jennifer M. & Jones, Gareth R;(2007), Organization Behavior, ...
  • _ Harris, M.M., Anseel, F. and Lievens, F. (2008), "Keeping ...
  • _ Hellriegel. Don & Woodman. W. Richard, (2003), Organizational Behaviort ...
  • Jawahar, I.M.. Stone Thomas H, (2010), Fairness perceptions and satisfaction ...
  • should be done with equity Whatء _ Leventhal, G.S. (2008), ...
  • _ Lind, A.E. and Tyler, T.R. (2004), The Social Psychology ...
  • _ McFarlin, D.B. and Sweeney, P.D. (1992), "Distributive and procedural ...
  • _ Ouyang Zhongming, Sang Jinyan, Li Ping, Peng Jiaxi, (2015), ...
  • Tyler, T.R. and Blader, S.L. (2000), Cooperation in Groups: Procedural ...
  • Williams, M.L., Brower, H.H., Ford, L.R., Williams, L.J. and Carraher, ...
  • نمایش کامل مراجع