مژده نصیرزاده - دانشجوی دکتری مدیریت، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
حاجت حاجی زاده - دانشجوی دکتری مدیریت، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
سید علی اکبر احمدی - استاد گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

رضایت شغلی دیدگاه خوشایند فرد نسبت به شغل بوده و در موفقیت شغلی بسیار موثر است. شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی اهمیت فراوان داشته و در افزایش بهرهوری سازمان نقش اساسی دارد. هدف از انجام این پژوهش تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان ارکان ثالث(قرارداد مدت معین، قرارداد مدت موقت و قرارداد طویل المدت) شرکت فرآورش پتروشیمی بندر امام خمینی(ره) بوده است. همچنین تاثیر نوع قرارداد استخدامی بر رضایت شغلی کارکنان بررسی شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه رضایت شغلی بود که پس از تایید روایی آن توسط صاحب نظران پایایی آن با آلفای کرونباخ0/96 مورد تایید قرار گرفت. در این پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان در قالب گزینه های حقوق و دستمزد، نحوه ی سرپرستی، نحوه ی ارتقاء ،شرایط فیزیکی-رفاهی و درمانی، همکاران، شرایط کار، رشد وتوسعه فردی، وضوح نقش و امنیت شغلی محیط کار مورد ارزیابی قرار گرفت . جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک طرفه)استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد رضایت شغلی کارکنان به ترتیب بیشترین همبستگی را با شرایط کار، ارتقاء شغلی، نحوه سرپرستی، وضوح نقش، حقوق و دستمزد، رشد و توسعه فردی، شرایط فیزیکی-رفاهی و درمانی، امنیت شغلی و همکاران داشت. همچنین نتایج نشان داد نوع استخدام تاثیری معنیدار بر رضایت شغلی کارکنان ندارد.

رضایت شغلی، عوامل رضایت شغلی، نوع استخدام، پتروشیمی بندر امام خمینی(ره)