احمد حریفی مود - مدیر دفتر مدیریت مصرف

تعهدسازمانی یک نگرش کارآمدشغلی وسازمانی است که درطی سال های گذشته مورد توجه بسیاری ازپژوهشگران رشته های مدیریت بویژه مدیریت دولتی بوده است. این نگرش درطی دودهه گذشته به میزان قابل ملاحظه ای ارتقا یافته که مهم ترین پیشرفت درحوزه مربوط به نگرش چند بعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است. جامعه آمارى پژوهش شامل مدیران بخش های دولتی به تعداد 30 نفرمی باشد . به منظور سنجش متغیرهای این تحقیق از دو پرسشنامه ی خود گزارشی استفاده شده است. نقش تعهد سازمانی بوسیله ی پرسشنامه ی آلن و می یر ارزیابی شده و میزان بهره گیری آنان از راهبردهای ارتقای سطح عملکرد شغلی و افزایش بازدهی آن با تعهد سازمانی با استفاده از پرسشنامه ی ارتقای عملکرد شغلی مدیران راسموسن مورد بررسی قرار گرفته است. روش هاى آمارى به کارگرفته شده دراین پژوهش ازطریق نرم افزار SPSS می باشد.نتایج پژوهش انجام شده موید تاثیر قابل ملاحظه تعهد سازمانی در ارتقای عملکرد شغلی مدیران بخش های دولتی است.

تعهد سازمانی،کارآمد شغلی،پرسشنامه ی خودگزارشی،ارتقای عملکرد شغلی