بررسی مبانی معرفت شناختی رویکرد چند سطحی و اهمیت کاربست آن در مطالعه رفتاراجتماعی نیروی انسانی
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 371
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_274
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
درمطالعه علل و زمینه های بروز رفتار سازمانی کارکنان در سازمان، دو رویکردعمده را می توان نام برد: رویکرد متعارف و رویکرد چند سطحی. رویکرد متعارف در نظریه پردازی سازمان یا به سطح خرد توجه می کند و یا به سطح کلان و قادر نیست هم زمان تحلیل خرد-کلان از پدیده های سازمانی داشته باشد در حالی که پدیده های سازمانی ،چند سطحی است به نحوی که داده های رفتاری و اجتماعی در سازمان تحت تاثیر عناصر زمینه ای در هم بافته می باشند. با مشاهده ناتوانی دیدگاه های خرد و کلان در تبیین پدیده های سازمانی، محققان ترغیب شده اند که از دام های مفهومی و روش شناختی رویکردهای تک بعدی متداول سازمانی، اجتناب نمایند. رویکرد چند سطحی در مطالعات سازمانی ،سبب درک منشا و چگونگی تاثیر عناصر متعامل محیط درون و برون سازمان در بروز رفتارهای کارکنان است و تاثیر بافت سازمان برفعالیت ها و ادراک افراد و همچنین تاثیر فعالیت ها و ادراک افراد بربافت سازمان را مشخص می کند. تیوری های چندسطحی ، هم افزایی و سنتزهای مورد نیاز در علوم انسانی را ایجاد می کند. هدف نوشتار حاضر ،بررسی مبانی معرفت شناختی رویکرد چند سطحی و اهمیت کاربست آن در مطالعه رفتار اجتماعی نیروی انسانی در سازمان می باشد.
Keywords:
Authors
بهرنگ اسماعیلی شاد
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد؛ دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد؛ ایران
مهدی علی آبادی
دانش آموخته مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد؛ دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد؛ ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :