استاندارد سرمایه گذاری در منابع انسانی
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 664
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_280
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
امروزه یکی از چشم اندازها و اهداف اساسی هر سازمانی، توسعه کسب و کار، بهبود سودآوری، مدیریت تغییر و ایجاد فرهنگ های جدید جهت کمک به ارتقاء عملکرد می باشد. استانداردسرمایه گذاری در افراد یا منابع انسانی ( IIP)در سال 1991 با هدف ایجاد محکی برای آموزش خوب وتوسعه در سازمان های دولتی و خصوصی انگلستان ایجاد شد. این استاندارد در واقع چارچوبی است که به سازمان ها در جهت رسیدن به عملکرد بالاتر، آموزش بهتر، سود بیشتر و...کمک می کند. این استاندارد دارای 3 اصل و 10 معیار می باشد به علاوه ساختار استاندارد 39 شاهد را نیز دربرمی گیرد. سازمان هایی که متقاضی احراز این استاندارد باشند باید نسبت به ارزیابی خود طبق این اصول و معیارها اقدام نمایند. سازمانی که نشان دهد مطابق با استاندارد فعالیت می کند و این وضعیت را به مدت 3 سال حفظ نمایدموفق به احراز استاندارد و جایزه خواهد شد. این مقاله به بررسی تاریخچه، سیرتحول، تشریح اصول،معیارها و شواهد، استاندارد سرمایهگذاری در افراد( IIP) ، فرایند ارزیابی، مزایا و فواید این استاندارد،بررسی پیشینه مربوط به مطالعات گذشته در این زمینه، مقایسه این استاندارد با سایر استاندارهای کیفیت و در نهایت به ارایه نتایج حاصل از بکارگیری این استاندارد در چند شرکت می پردازد.
Keywords:
Authors
افسانه یوسف پور
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :