راحله یوسفی - عضو هیات علمی آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، کرج، ایران
هاجر بیرامی - مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، کرج، ایران

سازمان ها همواره دستخوش تغییرات ناشی از محیط درون و بیرون از سازمان قرار می گیرند. ازنظر بیرونی ، رقابت شدیددرسطح جهانی ، تغییرات سریع باورنکردنی، تقاضاهای جدید برای کیفیت و خدمات و محدودیت منابع، پاسخگویی سریع را از سازمان ها می طلبند و از جنبه درونی، منابع انسانی و کارکنان، دچار مسایل و مشکلات در محیط کار می شوند.کارکنان احساس می کنند که با آنها صادقانه برخورد نمی شود، سازمان پیوسته توقع بیشتری از آنها دارد و مدام قواعدبازی را تغییرمی دهد، از اینرو مایوس می شوند. مفهوم سرمایه اجتماعی به عنوان منبعی که ممکن است افراد ،گروه ها و جوامع برای رسیدن به نتایج مطلوب آن را به کار بگیرند، قلمداد می شود. بنابراین سرمایه اجتماعی، میراثروابط اجتماعی اند و کنش جمعی را تسهیل می کنند. در این نوشتار، به مفاهیم و مولفه های سرمایه اجتماعی، سازمانی پرداخته شده است.

سرمایه، اجتماعی، سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی