معصومه منتظریان - کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور زاوه
سیده طاهره زهرایی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی

هدف از تحقیق حاضر تاثیر معنویت محیط کار بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان می باشد .با توجه به تنوع دیدگاه ها درباره معنویت ، در ادبیات ،معنویت در محیط کار با رویکردهای مختلفی بررسی شده است که سه رویکرد اصلی عبارتنداز: 1-رویکرد دینی که معنویت را به پیروی از دستورات یک دین خاص مثل مسیحیت می داند. 2.رویکرد درون گرا که معنویت را امری درونی می داند و 3. رویکرد اگزیستا نسیا لیتی که معنویت را معناجویی در کار وزندگی انسان می داند و همچنین در این پژوهش به بررسی ابعاد معنویت درمحیط کار در سه سطح فردی و گروهی وسازمانی پرداخته شده است . معنویت در سازمان نیرویی است که اگر به درستی هدایت و اداره شود ، توانایی لازم را برای دستیابی به ژرفاترین تشریک مساعی ، نه تنها در زمینه های حرفه ای آن ، بلکه برای انسانیت تمام عیار داشته باشد .معنویت به طور مثبت بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارد .بین تمام مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد ، بنابراین با افزایش ابعاد مختلف معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان افزوده خواهد شد .

معنویت ، معنویت در محیط کار ، رضایت شغلی