بررسی رابطه مدیریت استرس با درگیری شغلی در کارکنان موسسات آموزش عالی غیرانتفاعی شهر کرمان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه مدیریت استرس با درگیری شغلی در کارکنان موسسات آموزش عالی غیرانتفاعی شهرکرمان انجام شده است. روش تحقیق بهصورت توصیفی – همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان موسسات آموزش عالی غیرانتفاعی شهر کرمان به تعداد 327 نفر بود. حجم نمونه برابر با 180 نفر بوده کهبصورت تصادفی طبقه ای متناسب با حجم کارکنان در هر مرکز انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه شامل پرسشنامه مدیریت استرس با روایی 0/84و پایایی 0/7601، و پرسشنامه درگیری شغلی با روایی 0/857 و پایایی 0/849 استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss 20 انجام گرفته و از آزمون های t تک نمونه ای،ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین مدیریت استرس بادرگیری شغلی کارکنان موسسات آموزش عالی غیر انتفاعی شهر کرمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ابعادمدیریت استرس شامل، تحمل استرس و کنترل استرس، در کنار یکدیگر، تاثیر معناداری بر درگیری شغلی دارند و بعدکنترل استرس می تواند به تنهایی نیز پیش بینی کننده معنادار درگیری شغلی باشد.

Keywords:

مدیریت استرس , تحمل استرس , کنترل استرس , درگیری شغلی