مهدیه شیخ - کارمند شهرداری
مصطفی میر - کارمند فرودگاه
ریحانه مخدومی درمیان - کارمند شهرداری

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت زمان با بهره وری کارکنان و خلاقیت سازمانی انجام می گردد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شهرداری مرکز به تعداد 300 نفر می باشند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی 120 نفر از جامعه اماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه مدیریت زمان و بهره وری کارکنان و خلاقیت سازمانی استفاده شد. داده های جمع آوری شده با نرم افزارSPSS از طریق ضریب همبستگی پیرسون در امار استنباطی و همچنین آمار توصیفی تجزیه و تحلیل شد و آلفای کرونباخ در این تحقیق 0/8 محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت زمان و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد،اما بین مدیریت زمان و خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود نداشت.

مدیریت زمان، بهره وری کارکنان، خلاقیت سازمانی