روشنک کاوسی خامنه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران

در شرایطی که دنیای کسب وکار روزبه روز بیشتر دست خوش تغییر و تحولات می گردد، نیاز به شناسایی راه هایی برای افزایش مزیت رقابتی محسوس تر می گردد. یک سازمان موفق سازمانی است که در آن نیروی انسانی، دارای شایستگی های مورد نیاز برای دست یابی به موفقیت در کسب وکار وتحقق اهداف استراتژیک سازمان باشد. ازاین روست که مدیریت منابع انسانی بر مبنای شایستگی اهمیت می یابد. چشم انداز ملی کشور ایران با دارا بودن اهداف مهمی همچون مبدل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و فن آوری در سطح منطقه و تعامل سازنده و موثر در روابط بین الملل، مستلزم وجود مدیرانی شایسته در سازمان های عمومی و خصوصی است. پژوهش حاضر با هدف تعیین مولفه هایشایستگی کادر پژوهشی گروه انرژی های تجدید پذیر پژوهشگاه نیرو انجام شده است که با استفاده از روش فراترکیب و تکمیل پرسشنامه توسط 30 تن از خبرگان و متخصصان این حوزه، سعی شده است ضمن استخراج مولفه های شایستگی، الگوی مفهومی تحقیق تدوین گردد. نتایج حاصل از پژوهش شامل 28 مولفه و 4 بعد اصلی با عنوان شایستگی های فنی، شایستگی های فردی، شایستگی های تحلیلی، شایستگی های اجتماعی می باشد.

شایستگی، مدل شایستگی، منابع انسانی