مهران مولوی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
مهران قنبری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

برای دهه های متمادی اهمیت سیستم های اطلاعاتی، فناوری اطلاعات و ارتباطات نقشی تعیین کننده وفراگیر در کسب و کارهای سازمانی داشته، بهبودهای تکنولوژیک و فرایندی، نقشی ملموس در تحقق اهداف کیفی و عملکردی دارند. تشخیص این بهبودها باعث افزایش سطح کیفی سازمان می شود ازجنبه استراتژیک موفقیت فرایندهای نوآوری مدیریتی بسته به تلاش های رقابتی است. این تلاش ها ممکن است شامل دانش عمیقی از پیشرفت های تکنولوژیک و تحلیل کافی از مزیت های شبکه ها باشند. این به معنی آن است که مدیران بایستی فناوری هایی را که الزاما با ایجاد سطوح بالای دانش و نیز بهبود کیفیت بدیل های ارایه شده تلفیق می شوند، مورد توجه قرار دهند. مطالعات پیشین در رابطه با پذیرش فناوری هایجدید و فرهنگ سازمانی نتایج متفاوتی را نشان می دهد بر این مبنا هدف اصلی این پژوهش باز آزمونی رابطه بین پذیرش فناوریهای جدید با فرهنگ سازمانی می باشد برای این منظور نمونه ای مشتمل بر 200نفر ازبین جامعه آماری مورد بررسی بر اساس روش مورگان انتخاب و با استفاده از پرسشنامه استانداردو نرم افزار spss مورد ارزیابی و آزمون قرار گرفت یافته ها بیانگر وجود ارتباط مثبت معنادار بینبرداشت ذهنی از مفید بودن فناوری های جدید، برداشت ذهنی از آسانی استفاده فناوری های جدید، نگرش استفاده از فناوری های جدید، تصمیم استفاده از فناوری های جدید با فرهنگ سازمانی در سطح اطمینان %95می باشد و بین استفاده عملی از فناوری های جدید با فرهنگ سازمانی رابطه ای وجود ندارد این یافتهها بیانگر وجود ارتباط معنادار بین فناوری های جدید و فرهنگ سازمانی می باشد

فرهنگ سازمانی، فن آوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی