محسن فهیمی راد - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران
محدثه فهیمی راد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه پیام نور

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر جانشین پروری منابع انسانی بانک پارسیان صورت گرفته است. بر این اساس ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی، مدل مفهومی شش بعدی از عوامل موثر جانشین پروری بانک پارسیان فراهم آورده و بر مبنای آن پرسشنامه ای را تنظیم نموده و بصورت حضوری در اختیار 101 نفر از کارکنان عضو جامعه آماری بانک پارسیان شعب استان مازندران قرار داده شده است. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار SPSS شده و مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج آزمون آلفای کرونباخ، پایایی ابزار تحقیقی را با ضریب پایایی 0/9مورد تایید قرار داد. آزمون تی استیودنت به منظور تایید یا رد فرضیه ها نشان داده است که از شش متغیر موثر بر جانشین پروری در بانک پارسیان استان مازندران، متغیرهای رهبری، حمایت سازمانی وانگیزش بر فرآیند جانشین پروری تاثیر معنادار نداشته اند. این در حالی است که چهار متغیر دیگر یعنیتعامل، ارتباطات، یکپارچگی و دانش هر کدام با شدت و ضعف خاص خود بر فرآیند جانشین پروری بانک پارسیان تاثیر معنی دار داشته اند. آزمون فریدمن با هدف اولویت بندی هر یک از گویه ها براساس میانگین شان، مشخص نموده است که متغیرهای توسعه جانشین و معیارهای سمت کلیدی با رتبه 5/15 و ساختار مدیریتی با رتبه 2/07 دارای بیشترین و کمترین اهمیت در میان متغیرهای توسعه جانشین پروری بوده اند.

منابع انسانی، جانشین، بانک