آرش محمد پور - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه، گروه مدیریت، ارومیه، ایران
سعید لطف اله زاده - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه، گروه مدیریت، ارومیه، ایران

مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و سبک رهبری مدیران انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده هاتوصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنانشرکت نفت منطقه ارومیه است. حجم جامعه برابر با 327 نفر است. با استفاده از فرمولکوکران حجم نمونه 177 نفر برآورد شد. افراد نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخابشدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی آنتونی (2006 )، پرسشنامه ی سبک رهبری هرسی و بلانچارد ( 1986) است. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی ظاهر و روایی محتوا استفاده شد. برای تعیین پایایی از آزمون آلفا کرونباخ استفاده شد که نتایج برای پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی 0/94 وپرسشنامه سبک رهبری 0/849 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از ضریب آزمون چولگی و کشیدگی، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و با کمک نرم افزار SPSS استفاده شد.نتایج ازمون فرضیات نشان داد که استراتژی های منابع انسانی با سبک رهبری تفویضی، مشارکتی و متقاعد کننده ارتباط مثبت و معنادار و با سبک رهبری آمرانه ارتباط معکوس و معناداری دارد

سبک رهبری، استراتژیهای منابع انسانی