بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر سبک رهبری مدیران
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 452
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_519
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر سبک رهبری مدیران انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنان یک سازمان دولتی است. حجم جامعه برابر با 327 نفر است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 177 نفربرآورد شد. افراد نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی آنتونی ( 2006) پرسشنامه ی سبک رهبری هرسی و بلانچارد ( 1986) است. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامه به نتایج مدل اندازه-گیری و ساختاری استناد شد. نتایج مدل اندازه گیری روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری را تایید کردند. برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارSmart PLS استفاده شد. بر اساس نتایج این آزمون مقدار ضریب همبستگی چندگانه ( R ) برابر با 0.792 می باشد که نشان از وجود همبستگی مستقیم بین استراتژی منابع انسانی و سبک رهبری می باشد. بر این اساس واریانس تبیین شده ( R2 ) که نشان دهنده قدرت پیش بینی متغیر وابسته از روی متغیرهای مستقل می باشد، نشان داد که استراتژی منابع انسانی قادر به تبیین 62 درصد از تغییرات سبک رهبری است
Keywords:
Authors
آرش محمد پور
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه، گروه مدیریت، ارومیه، ایران
سعید لطف اله زاده
استادیار - دانشگاه آزاد اسلامی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه، گروه مدیریت،ارومیه، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :