بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای نوآورانه در شرکت سیمان شرق

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و رفتارهای نوآورانه (مطالعه ای بر شرکت سیمان شرق) می باشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مولفه های مرتبط با مفهوم توانمند سازی روانشناختی کارکنان و رفتارهای نوآورانه شناسایی شد و برمبنای این متغیرها، پرسشنامه ای مبتنی بر 23 سوال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت ،مورد تایید قرار گرفت و پایایی هر یک از پرسشنامه ها به ترتیب (0/76 و0/92) می باشد. جامعه اماری پژوهش تمامی مدیران و سرپرستان شرکت سیمان شرق می باشند، که حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر 62 نفر می باشد. همچنین برای آزمون فرضیه های این تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و نتایج حاصل ،نشان دهنده تایید رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و رفتارهای نوآورانه می باشد. در نهایت پیشنهاداتی را در همین زمیه به مدیران شرکت سیمان شرق ارایه نمودیم.

Keywords:

توانمندسازی روانشناختی کارکنان , رفتارهای نوآورانه , شرکت سیمان شرق