بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی در ارایه رفتارهای نوآورانه
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 418
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO02_020
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
محیط های کاری امروزی نیاز به کارکنانی دارند تا تصمیم های بایسته را اتخاذ نموده و برای مشکل های موجود راه حل ها ورفتارهای نوآورانه ارایه دهند.عوامل مختلفی در ارایه رفتارهای نوآورانه نقش دارند مانند ساختارارتباطی، رهبری، حمایت سازمانی و توانمندسازی کارکنان.یکی از عوامل اصلی موثربرارایه رفتارهای نوآورانه توانمندسازی روانشناختی است.اگر توانمندسازی روانشناختی به خوبی انجام گیردمی تواندفرصت های مهمی را برای اریه رفتارهای نوآورانه فراهم آورد.دراین مقاله مفهوم رفتارهای نوآورانه و کارکردهای آن تبیین شده و نقش و تاثیرتوانمندسازی روانشناختی به مثابه یکی از عوامل اصلی تاثیرگذار بر رفتارهای نواورانه مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است.
Keywords:
Authors
امیرمحمد ملکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
غلامعباس شکاری
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
محمدرضا ذبیحی
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :