تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر خلاقیت کارکنان(مطالعه موردی: شرکت خودروسازی)
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 529
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO02_085
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
این پژوهش با هدف تاثیر استراتژی های منابع انسانی(انتخاب، آموزش، تحرک کارکنان، امنیت شغلی، طراحی شغل، پاداش، ارزیابی نتایج و مشارکت) با خلاقیت کارکنان یک شرکت خودروسازی در سال 1391 صورت گرفته است. جامعه آماری تحیقیق شامل 650نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد وعملکرد منابع انسانی اسنل ودین ( 1992 ،) 91 / 0 و برای پرسشانامه استاندارد خلاقیت رندسیپ 90 / 0 بدست آمد و همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تاییدمتخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss در دو بخش توصیفی(فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد)واستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، و آزمون رتبه ای فریدمن) انجامپذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین استراتژی های منابع انسانی با خلاقیت کارکنان وجود دارد.
Keywords:
Authors
عباس حاجی فتحعلی
دانشجوی دکتری مدیریت کارآفرینی دانشگاه آزاد واحد قزوین
زهرا آقازاده
دانشجوی دکتری مدیریت کارآفرینی دانشگاه آزاد واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :