عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش فرهنگ سازمانی در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت گچساران

این مطالعه تلاش دارد تا عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت گچساران را مورد بررسی قرار داده و از این رهگذر با شناخت نقاط قوت و ضعف،راهکارهای عملی جهت بهبود وضعیت ارایه دهد. مطالعه حاضر کاربردی از نوع توصیفی تحلیلی بود که به صورت میدانی اجرا گردید.جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در ستاد سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت بود که بر اساس لیست کارکنان و به روش تصادفی سیستماتیک 207 نفر انتخاب گردیدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون( 2000 ) و پرسشنامه عملکرد سازمان یانگ هونگ و همکاران( 2010 ) موردسنجش قرار گرفته و نتایج با میانگین های جهانی مقایسه گردید. القای هر ارزشی نظیر بهره وری در سازمان لازم است تغییرات مناسب نیز در فرهنگ سازمان ایجاد شود تا بهصورت یک فرهنگ سازگار با مقتضیات سازمانی جدیددرآید. از این رو مدیران باید فرهنگ موجود در سازمانهای خود را تجزیه و تحلیل کنند، سازمان مطلوب و مورد نظرخود را تعریف کرده و فرهنگ و ارزش های مناسبی که اهداف آنها را حمایت کند مشخص و سپس ایجاد نمایند. و درمواقع مورد لزوم برای طرد و یا اصلاح بعضی از فرهنگ های رایج سازمانی راه حل های مناسبی را انتخاب نمایند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , انطباق پذیری , درگیر شدن در کار , رسالت سازگاری , بهداشت و درمان صنعتنفت , عملکرد سازمانی