اکبر اعتباریان - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشکده مدیریت،
محمد صالحپور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، (عهده دار مکاتبات)

این پژوهش با هدف مطالعه ی رابطه ی متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و تمایل به تغییر و تحول سازمانی در کارکنان (موردمطالعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان))با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد: از بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی، تنها تعهد سازمانی با ضریب منفی قادر به پیش بینی تمایل به تغییر و تحول سازمانی است. همچنین از بین ابعاد تعهد سازمانی فقط تعهد مستمر تمایل به تغییر و تحول سازمانی را پیش بینی نمود و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی هیچ کدام نتوانستند، تغییر و تحول سازمانی را پیش بینی کنند. از طرفی نتایج فرضیه ها نشان داد که بین رفتار شهروندیسازمانی و تعهد سازمانی، تعهد سازمانی و تمایل به تغییر و تحول سازمانی رابطه ی معناداری وجود دارد. نتیجه ی سوال های جمعیت شناختی نشان داد که تنها میزان رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی بر اساس متغیر سن و جنسیت دارای تفاوت معنی دار است و در بقیه ی موارد تفاوت معنی داری مشاهده نشد

رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، تغییر و تحول سازمانی