بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش بر سطح یادگیری سازمانی با میانجی گری خلاقیت سازمانی( مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی)
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 413
This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO02_130
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
امروزه سازمان ها در محیطی متحول و پویا بسر می برند و پیشرفت آن ها در گرو تطبیق با تغییرات محیطی، تغییر رفتاری، ساختاری و فرآیندی آن ها می باشد که در واقع نشان دهنده ی سطح یادگیری سازمانی می باشد. با وجود پیشرفت های شگرف و فراوان و تغییرات و توسعه های گسترده در تمامی ابعاد رفتاری و سازمانی ، مدت زیادی نیست که ارزش تصور خلاق، حتی در کشور های پیشرفته تشخیص داده شده است. در این تحقیق تلاش می شود تا با شناسایی مولفه های مدیریت دانش و ارزیابی تاثیر آن بر سطح خلاقیت نیروی انسانی ، این شاخص مهم رفتار سازمانی مورد بررسی قرار گیرد و در نهایت به طور نوآورانه ای این عوامل کلیدی ، به شبکه ای یکپارچه برای بهره برداری نوین از نیروی انسانی متخصص سازمان برای خلق مزیت های رقابتی از طریق خلق ایده های جدید منتهی می گردد. بدین منظور پرسشنامه ای مشتمل بر61 سوال که برمبنای طیف لیکرت طبقه بندی شده است، تهیه گردیده و داده ها از بین اساتید ، مدیران و کارکنان آموزشی دانشگاه شهید بهشتی جمع آوری گردیده است. پس نتایج با استفاده از نرم افزارهای SPSS22 و SmartPLS3.2.3 و آزمون اسپیرمن و مدل سازی معادلات ساختاری،مورد تحلیل و ارزیابی قرار می گیرند. نتایج تحقیقات نشان می دهد، رابطه مثبت ومعناداری میان مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با میانجی گری خلاقیت در سازمان مورد مطالعه وجود دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن است که تاثیر مستقیم مدیریت دانش در نمونه انتخاب شده در دانشگاه شهید بهشتی تهران بر روی یادگیری سازمانی ، بیشتر از تاثیر غیر مستقیم مدیریت دانش و با میانجی گری خلاقیت بر روی یادگیری سازمانی می باشد.
Keywords:
Authors
محمد رضا حقی ینگجه
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
سیدجواد میرعابدینی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :