بررسی عوامل انگیزش شغلی
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,414
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO02_135
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
مطالعات نشان می دهند که در میان عوامل متعدد و گوناگون (فردی و محیطی) تاثیرگذار بر عملکردسازمانی و بهره وری کارکنان، انگیزش نیروی انسانی نقش برجسته ای را ایفا می نماید. شناخت و تحلیل عوامل موثر بر انگیزش کارکنان جهت بهبود عملکرد ایشان و به تبع افزایش کارایی و اثربخشی عملکردسازمانی اهمیت زیادی دارد. هدف مقاله ی حاضر ارتقای درک و دانش خوانندگان محترم از مفهوم، اهمیت وعوامل تاثیرگذار بر انگیزش شغلی و کمک به کاربست این دانش در انتخاب تدابیر در بهبود عملکرد و بهره وری فردی، گروهی و سازمانی است.در این راستا تعدادی از منابع علمی مرتبط مورد مطالعه قرار گرفته و محتوای این نوشتار با بهره برداری از آنها تدوین گردیده که به تعریف انگیزه، انگیزش و نظریه های مرتبط، ارتباط انگیزش با شغل و تاثیر آن برعملکرد فردی و سازمانی و بهره وری پرداخته شده است.انگیزش به حالتهای درونی موجود زنده که موجب بروز، هدایت یا تداوم رفتار او به سوی نوعی هدفمیشود اطلاق میگردد. در بهبود عملکرد فردی و به تبع بهبود عملکرد سازمانی، توجه به انگیزش شغلیکارکنان از اهمیت شایانی برخوردار میباشد. انگیزش کارکنان و حتی مدیران به عوامل زیادی بستگی داردکه ممکن است با هم مرتبط باشند که به تفصیل به شرح آنها خواهیم پرداخت.عملکرد کارکنان با توجه به سطح رضایت و انگیزش آنها متفاوت است. انگیزش عامل بسیار مهمی دربهبود و ارتقای سطح عملکرد و برعکس عدم انگیزه باعث کاهش کارایی و اثر بخشی فرد و به تبع، سازمانمیگردد. شناخت این عوامل ما را در درک بهتر موضوع و اجتناب از عوامل کاهندهی انگیزه و تلاش درجهت فراهم نمودن زمینههای ارتقاء انگیزش و در نتیجه افزایش کارایی فردی و سازمانی و اثربخشی آن بههمراه خواهد داشت.
Authors
مرتضی شاه آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
سید مجتبی حسین زاده یوسف آباد
دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه تهران، کارشناس بانک توسعه صادرات ایران، عضو باشگاه پژوهشگران جوان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :