نعمت فرهنگی - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی باختر ایلام
عاطفه فرهنگی - کارشناسی شهرسازی دانشگاه کردستان

این مقاله نتیجه ی یک تحقیق علمی و پژوهشی است و هدف کلی آن بررسی شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در سطح شرکت های دولتی استان ایلام بوده و ضمن تعقیب این هدف اساسی به دنبال یافتن عواملی است که از نظر کارکنان در بالا بردن رضایتمندی از شغل آنها تاثیر بیشتری دارد . به منظور بررسی این موضوع تعداد 13فرضیه با مولفه های تاثیرگذار بر سطوح رضایتمندی(عوامل اقتصادی و پرداخت های مادی ، مشارکت کارکنان درفعالیت ها ، امنیت شغلی ، واگذاری مسیولیت به کارکنان ، تناسب متاقبل بین شخص و شغل ، اطلاع کارکنان ازاهداف سازمان ، ارتقاء تحصیلی ، سن ، نگرش کارکنان ، وجود جو اعتماد متقابل بین مدیریت کارکنان ، ارتباطات غیر رسمی ، شیوه های اعطاء پاداش ، مشورت مدیریت با کارکنان ، و ...) انتخاب و از طریق روش آماری انتخاب نمونهی کوکران تعداد 150 نفر به عنوان نمونه معلوم و داده های آماری از طریق پرسش نامه جمع آوری و با استفاده ازتکنیک های آماری تحلیل واریانس دو طرفه ی فریدمن و آزمون کای مربع ، بررسی و از طریق ضریب توافق چوپروف رتبه بندی شده که نتایج حاصله نشان دهنده ی این موضوعات بود که میزان توجه سرپرست به نیاز های کارکنان،ارتقاء تحصیلی و شغلی ، تفویض اختیار و مسولیت ، دخالت دادن کارکنان در اهداف سازمان ، امنیت شغلی ، رابطهی دوستانه و محترمانه ، تطابق و تناسب شخص با شغل ، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و شغل های چالشی با رضایت شغلی رابطه ی مثبتی وجود دارد ولی بین دستمزد ، سن ، مدرک تحصیلی و گسترش روابط غیر رسمی ورضایتمندی از شغل رابطه ی معناداری وجود ندارد ، به بیان دیگر 9 فرضیه تایید و 4 فرضیه رد شدند .

رضایت شغلی ، امنیت شغلی ، شرکت های دولتی