ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تفاوت های فردی در رابطه ی بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلی

Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,713

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/597566

شناسه ملی سند علمی:

IICMO02_169

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

Abstract:

با وجود آنکه تحقیقات قبلی حاکی از وجود رابطه ای مثبت بین رضایتمندی از دستمزد و رضایت شغلی بوده اما نمی توانیم این یافته را به همه ی موارد تعمیم دهیم. تجزیه و تحلیل های رگرسیون خوشه ای بر روی سه نمونه ی آزمایشی نشان می دهد که دو دسته از افراد را می توان از هم متمایز کرد؛ رابطه ی بین پاداش های شغلی و رضایتمندی کاری در هر کدام از این دو دسته به شکل متفاوتی است. در رابطه با دسته ی اول،رضایتمندی شغلی تنها با رضایتمندی از پاداش روانی در ارتباط است. به علاوه، تفاوت های دسته ی بین فردی در رابطه با ارزش کاری امنیت مالی وجود دارد، اما این مسیله هنوز اثبات نشده است؛ این مسیله بیانگر وجود تفاوت هایی در ارزش های کاری است که ممکن است ریشه در چهارچوب تفاوت های بین فردی در رابطه ی بین پاداش - رضایتمندی داشته باشد. به علاوه، گونه های فردی یک و دو از لحاظ تصمیم برای تغییر رویکرد و تعهد سازمانی عاطفی با هم تفاوت دارند؛ این مسیله بیانگر آن است که تفاوت هایی بین پاداش رضایتمندی با نتایج سازمانی مهم نیز در ارتباط است. در این مقاله، در مورد تاثیرات نظری و عملی اینیافته ها بحث می شود.

Keywords:

Authors

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. ...
  • Armstrong, M. (2010). Armstrong's handbook of reward management practice: Improving ...
  • Bellenger, D., Wilcox, J., & Ingram, T. (1984). An examination ...
  • Bratton, J., & Gold, J. (2003). Human Resource Management: Theory ...
  • Brusco, M. J., Cradit, J. D., Steinley, D., & Fox, ...
  • Buchanan, T. (2005). The paradox of the contented female worker ...
  • Christofferson, J., & King, B. (2006). The new total rewards ...
  • Clark, A., Oswald, A., & Warr, P. (1996). Is job ...
  • Clogg, C. C., Petkova, E., & Haritou, A. (1995). Statistical ...
  • Coetsier, P., & Claes, R. (1990). Belang van levensrollen en ...
  • Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social exchange theory: ...
  • Currall, S. C., Towler, A. J., Judge, T. A., & ...
  • De Cooman, R., De Gieter, S., Pepermans, R., Du Bois, ...
  • De Gieter, S., De Cooman, R., Pepermans, R., & Jegers, ...
  • Satisfaction Scale (PReSS). In M. Vartiainen, C. Antoni, X. Baeten, ...
  • De Gieter, S., De Cooman, R., Pepermans, R., & Jegers, ...
  • De Gieter, S., Hofmans, J., & Pepermans, R. (2011). Revisiting ...
  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation ...
  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2002). Handbook of ...
  • DeConinck, J., & Stilwell, D. (2004). Incorporating organizational justice, role ...
  • DeSarbo, W. S., & Cron, W. L. (1988). A maximum ...
  • Fong, S., & Shaffer, M. (2003). The dimensionality and determinants ...
  • Gagne, M., & Forest, J. (2008). The study of compensation ...
  • George, J. M., & Jones, G. R. (1999). Organizational behavior ...
  • Hackman, J., & Oldham, G. (1975). Development of the Job ...
  • relationship of Romanian volunteers. Applied Psychology: An International Review. Advance ...
  • Hansen, S. B., Ban, C., & Huggins, L. (2003). Explaining ...
  • Henderson, R. I. (2003). Compensation management in a knowledge based ...
  • Heneman, H., & Judge, T. (2000). Compensation attitudes. In S. ...
  • Heneman, H., & Schwab, D. (1985). Pay satisfaction: Its dimensional ...
  • Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: Wiley. ...
  • Kalleberg, A. L. (1977). Work values and job rewards _ ...
  • Keaveny, T. J., & Inderrieden, E. J. (2000). Gender differences ...
  • Klein, S. M., & Maher, J. R. (1966). Education level ...
  • Kohn (1993). Punished by rewards. New York: Houghton Mifflin. ...
  • Leisch, F. (2004). FlexMix: A general framework for finite mixture ...
  • Lindell, M. K., & Whitney, D. J. (2001). Accounting for ...
  • Lum, L., Kervin, J., Clark, K., Reid, F., & Sirola, ...
  • Meyer, J., Allen, N., & Smith, C. (1993). Commitment to ...
  • Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2005). Compensation (8th ...
  • Nord, W. R., Brief, A. P., Atieh, J. M., & ...
  • Research in organizational behavior, Vol. 10. (pp. 1-42). Greenwich, CT: ...
  • Podsakoff, P. M., & Organ, D. W. (1986). Self-reports in ...
  • Porter, L. W., & Lawler, E. E. I. I. I. ...
  • Rynes, S. L., Gerhart, B., & Minette, K. A. (2004). ...
  • Schleicher, D. J., Hansen, D., & Fox, K. E. (2010). ...
  • Schwartz, S. (1999). A theory of cultural values and some ...
  • Schwarz, G. (1978). Estimating the dimension of a model. Annals ...
  • Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and ...
  • Steel, R. P. (2002). Turnover theory at the empirical interface: ...
  • Von Eckardstein, & Brandl (2004). Human resource management in nonprofit ...
  • European nonprofit organizations work (pp. 297-314). Wiesbaden, S _ c ...
  • Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: Wiley. ...
  • White, G., & Drucker, J. (2000). Reward management: A critical ...
  • Williams, M. L., Brower, H. H., Ford, L. R., Williams, ...
  • Williams, M. L, McDanie, M. A, & Nguyen, N. T. ...
  • Zingheim, P. K., & Schuster, J. E. (2000). Pay people ...
  • Zytowski, D. (1970). The concept of work value, Vocational Guidance ...
    • نمایش کامل مراجع