یاسین کوهی

با وجود آنکه تحقیقات قبلی حاکی از وجود رابطه ای مثبت بین رضایتمندی از دستمزد و رضایت شغلی بوده اما نمی توانیم این یافته را به همه ی موارد تعمیم دهیم. تجزیه و تحلیل های رگرسیون خوشه ای بر روی سه نمونه ی آزمایشی نشان می دهد که دو دسته از افراد را می توان از هم متمایز کرد؛ رابطه ی بین پاداش های شغلی و رضایتمندی کاری در هر کدام از این دو دسته به شکل متفاوتی است. در رابطه با دسته ی اول،رضایتمندی شغلی تنها با رضایتمندی از پاداش روانی در ارتباط است. به علاوه، تفاوت های دسته ی بین فردی در رابطه با ارزش کاری امنیت مالی وجود دارد، اما این مسیله هنوز اثبات نشده است؛ این مسیله بیانگر وجود تفاوت هایی در ارزش های کاری است که ممکن است ریشه در چهارچوب تفاوت های بین فردی در رابطه ی بین پاداش - رضایتمندی داشته باشد. به علاوه، گونه های فردی یک و دو از لحاظ تصمیم برای تغییر رویکرد و تعهد سازمانی عاطفی با هم تفاوت دارند؛ این مسیله بیانگر آن است که تفاوت هایی بین پاداش رضایتمندی با نتایج سازمانی مهم نیز در ارتباط است. در این مقاله، در مورد تاثیرات نظری و عملی اینیافته ها بحث می شود.

رضایت شغلی، پاداش های شغلی، رضایت از پرداخت، تفاوت های فردی، ارزش های کاری