سنجش تعهد سازمانی کارکنان کتابخانه های دانشگاه سیستان و بلوچستان و تاثیرویژگی شغل بر بهبود آن

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 527

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CMRECONF01_052

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

Abstract:

امروزه، توجه به موضوع تعهد سازمانی در سازمان ها یا هر نهاد دیگری روز به روز در حال افزایش می باشد، زیرا پایه و اساس سازمانهای موفق، برخورداری آنها از نیروی انسانی متعهد می باشد. بنابراین،هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد )ویژگی( اصلی شغلی بر میزان تعهد سازمانی کارکنان کتابخانه های دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد. جامعه آماری و نمونه این تحقیق کلیه کارکنانکتابخانه های دانشگاه می باشند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های ابعاد شغلی محقق ساخته و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شده است که روایی آن توسط اساتید دانشگاه مورد تایید وپایایی پرسشنامه ویژگی شغلی نیز، با آزمون آلفای کرونباخ که عدد 3.18 بدست آمد مورد تایید قرار گرفت.نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از این می باشد که در بین ابعاد اصلی شغل،اهمیت وظایف، استقلال در کار و وجود بازخور در کار با تعهد رابطه مستقیم و در حد متوسطی دارند، تنوع وظایف و هویت وظایف با تعهد سازمانی کارکنان رابطه ای ندارند. نتیجه آزمون فریدمن نیز نشانداد که اهمیت وظایف در بین ابعاد شغلی بیشترین تاثیر را در میزان تعهد سازمانی دارد، پس باید به اینحوزه بیشترین توجه شود. برای تحلیل داده ها نیز از آزمونهای پیرسون، رگرسیون و فریدمن با نرم افزار Spss استفاده گردید.

Keywords:

تعهد سازمانی , ابعاد شغلی , کتابخانه دانشگاه سیستان و بلوچستان , کارکنان متعهد

Authors

محمد قاسمی

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان

زهره رخشانی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

زهره ضامن

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

فرحناز سرگزی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :