اخلاق مدیریتی و نقش آن در بهبود کیفیت سازمان ها

علم اخلاق سابقه ای بسیار طولانی حتی به درازای آفرینش انسان دارد و همزمان با زندگی بشر ظهور کرده است،همچنانکه حضرت آدم فرزندان خود را با دستورات اخلاق آشنا می کرد و حضرت محمد(ص) هدف از بعثت و فلسفه آن را تکمیل مراتب اخلاق میدانست.و همچنین توصیه های اخلاقی حضرت لقمان به فرزندش دلایلی از اهمیت اخلاق در زندگی بشر می باشد.و سازمان ها هم که در زندگی انسان نقش تعیین کننده را داراست پس مدیریت آنها بایستی با رعایت اصول اخلاقی عجین باشد. به جهت رشد و توسعه روز افزون . سازمان ها و نقش آنها در جامعه بدون شک عملکرد اخلاقی سازمان ها تاثیرگذار بر عملکرد کلی سازمان است،ازطرفی هم جامعه نسبت به اقدامات و عملکرد آن ها انتظارات خاصی از سازمان ها داشته ومساله اخلاق هم از ضرورت های اساسی سازمان ها می باشد،مطالعات اخلاق در حوزه ی مدیریت در ابعاد اخلاق مدیریت،اخلاق سازمانی و اخلاق کار صورت گرفته که در این مقاله به اخلاق مدیریت بیشتر پرداخته شده تا جایگاه آن در حوزه ی مدیریت بهتر مشخص و پارادایم مدیریت و رفتارهای آنکه در توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان و همچنین بهبود کیفیت آموزشی موثر بوده مورد بحث و بررسی قرارگیرد. اخلاق مدیریت که یکی از شاخص های دانش مدیریت می باشد به معنی شناخت درست از نادرست،وتقویت درست و انجام آن وحذف و دوری از نادرست می باشد. روش پژوهش: با توجه به عنوان،این مقاله یک پژوهش توصیفی تحلیلی می باشد که بعضی از شاخص -های مدیریتی را مورد بررسی قرار داده که نتایج آن نشان دهنده ی آن است که اخلاق مدیریتی در بهبود کیفیت و مسیولیت پذیری موثر بوده و به اثرگذاری اخلاق توجه شده تا راهکارهایی در زمینه بهبود کیفیت سازمان ها منتج گردد.

Keywords:

اخلاق , مدیر , مدیریت , بهبود , کیفیت