ابعاد سرمایه فکری و نقش آن بر رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی پژوهشگاه صنعت نفت

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری)سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای( با رفتار شهروندی سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارمندان ستادیپژوهشگاه بوده که تعداد آن 200 نفر می باشد و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 127 نفر محاسبه گردید. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که سرمایه فکری بر رفتار شهروندی سازمانی بطور مستقیم و معناداری تاثیر می گذارد یعنی افزایش سرمایه های فکری سازمان باعث افزایش رفتار شهروندی سازمانی می شود. از بین شاخص های سرمایه فکری سرمایه ارتباطی بیشترین و سرمایه انسانی کمترین تاثیر را بر رفتار شهروندی سازمانی دارا می باشند

Keywords:

سرمایه فکری , سرمایه ساختاری , سرمایه انسانی , سرمایه ارتباطی , رفتار شهروندی سازمانی , پژوهشگاه صنعت نفت