شقایق طلوع نیا
سعید مرتضوی
علیرضا خوراکیان

در جهان کسب و کار امروزی، جایگاه مدیران در تعیین اهداف، برنامهها، خطی مشیها، سیاستها و نهایتا استراتژیهای کلان سازمان بر هیچ کس پوشیده نیست. طی دهههای گذشته اندیشمندان بسیاری در سرتاسرجهان با بهرهگیری از آخرین روشها و دانش نظری موجود به ارزیابی جنبههای مختلف تاثیر جمعیت شناختی مدیران بر تصمیمگیری منطقی پرداختهاند. هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین ویژگیهای جمعیت شناختیمدیران بر تصمیمگیری منطقی میباشد. جامعه آماری این پژوهش، شرکتهای شهرک صنعتی طوس مشهد می- باشد که از تعداد جامعه 884 شرکت، تعداد 261 شرکت به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شدند. از آنجا کهآگاه ترین افراد نسبت به مفاهیم ذکر شده و نحوهی کارکرد و اثر آنها بر سازمان، مدیران و معاونان شرکتها می باشند، لذا مرجع جمع آوری دادههای پژوهش مورد بررسی مدیران عامل شرکتها میباشد. پژوهش حاضر از نظرنوع هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری دادهها توصیفی میباشد و از پرسشنامه به عنوان ابزار جمعآوری داده- ها، مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش SPSS و AMOS میباشد که برای تجزیه و تحلیل دادهها از معادلات ساختاری و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده گردید. نتایج بدست آمده از انجام اینپژوهش بیانگر وجود رابطه معنادار و مثبت بین ویژگیهای جمعیت شناختی مدیران و تصمیمگیری منطقی آنان میباشد.

ویژگیهای جمعیت شناختی، تصمیمگیری منطقی، شهرک صنعتی طوس