مهدی کشاورزیان - کارشناسی ارشد دانشگاه تهران

دانشگاه به عنوان یک محیط پویا و فعال و البته انسان ساز یکی از مهمترین سازمان های جوامع انسانی امروز به شمار می آید.کارکنان این سازمان نقش مهمی را در اعتلا و ارتقای فعالیت های دانشگاه بر عهده دارند و در این میان تعهد سازمانی کارکناننقطه آغاز و اثربخش در فعالیت های یک کارمند به شمار می آید. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه دامغان انجام شده است. بررسی ابعاد مختلف فرسودگی شغلی بر روی تعهد سازمانی و مولفههای تعهد با استفاده از دو پرسشنامه آلن و مایر و پرسشنامه Maslach نتایجی حاکی از ارتباط بین فرسودگی شغلی و تعهدسازمانی را برای ما روشن ساخت. به نظر می رسد عوامل سازمانی بیش از عوامل فردی بر تعهد سازمانی کارکنان اثرگذار است و چنانچه اگر مدیران بتوانند با کارهای اصلاحی و بهبود بهره وری از فرسودگی شغلی کارکنان جلوگیری به عمل آورند تعهد افراد نسبت به سازمانشان در جایگاه ارزشمندی قرار خواهد گرفت

تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی، دانشگاه دامغان، تعهد هنجاری، تعهد عاطفی، تعهد مستمر