شبنم حقیقی ملایی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بیرجند
محسن آیتی - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند
هادی پورشافعی - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند

این پژوهش با هدف مطالعهای پیرامون تبیین توانمندیهای آیندهپژوهی مدیران بر اساس ویژگیهای شخصیتی و سبکهای رهبری انجام شده است. روش پژوهش از نوع مروری و کتابخانهای میباشد.مطالعه ادبیات پژوهش حاکی از آن بود که مدیران سازمانها برای فایق آمدن و همراهی با تغییر و تحولات محیطی به ناچار بایستی خود را به توانمندیهای آیندهپژوهی تجهیز نمایند. در حقیقت هرچندرفتار مدیران نشات گرفته از ویژگیهای شخصیتی و سبک رهبری آنان در سازمان است ولی به نوبه خود این ارتباط دوجانبه توانمندیهای آیندهپژوهی آنان را تحت تاثیر خود قرار میدهند. کما اینکهپژوهشهای چندی نیز این ارتباطات متقابل را تایید نمودهاند. بر این اساس ابتدا بایستی ملزومات و پیشنیازهای ایجاد توانمندی آیندهپژوهی که همان ویژگیهای شخصیتی و سبکهای رهبری است،شناسایی شود و در نهایت به ارتقای این قبیل توانمندیهای کلیدی که لازمه موفقیت سازمانهایامروزی مبادرت ورزید

توانمندیهای آیندهپژوهی، ویژگیهای شخصیتی، سبکهای رهبری