نسیم ارژنگ - کارشناس ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد تهران واحد رودهن
فریبا افشاری - کارشناس ارشد الهیات و فقه اسلامی دانشگاه آزاد واحد نجف آباد

مقدمه:هدف از پژوهش حاضر ،بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران سازمانهامی باشد.روش:طرح این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع توصیفی از نوع همبستگی است.نمونه مورد بررسی 50 نفر از کل مدیران سازمانهای مختلف از شهرستان سمیرم بوده اند که به صورت تصادفی نسبی انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه هوش هیجانی پترایدز و فارنهایم(2002(و پرسشنامه تعهد سازمانی می یروالن (1990 (پرسشنامه ی رضایت شغلی هرزبرگ واشنایدرمن(1959(بوده و جهت تحلیل داده ها از ضریب هبستگی پیرسون استفاده شده است.یافته ها: نتایج تحقیق حاضر نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی مدیران دارای رابطه معنی داری است. از میان ابعاد تعهد سازمانی،تعهد مستمرسازمانی با هوش هیجانی (137/0=r(و تعهد هنجاری با هوش هیجانی ( 292/0 = r (رابطه معنادارمثبتی دارد. ولی بین بقیه ابعاد با تعهد سازمانی مدیران رابطه معناداری مشاهده نشد،همچنین تعهد سازمانی و مولفه های آن(تعهد عاطفی و تعهد هنجاری) با رضایت شغلی و ابعاد آن (ماهیت کار،شناسایی،موفقیت و مسیولیت)رابطه ی مثبت داشته و در سطح 10/0 معناداراست .نتیجه گیری:به دلیل هبستگی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی ورضایت شغلی می توان چنین بیان کرد که افراد دارای هوش هیجانی بالا دارای توانایی اداره مطلوب خلق و خوی،وضعیت روانی و کنترل تنشها بوده و در هنگام ناکامی در رسیدن به هدف دارای انگیزه و امید بالایی هستند.

هوش هیجانی، تعهد سازمانی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، تعهد عاطفی،رضایت شغلی