بررسی عوامل ترک خدمت کارکنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,092
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_003
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
سازمانها همواره به دنبال استفاده از کلیه امکانات ممکن جهت دستیابی به موفقیت بوده و هستند. در گذشته، دستیابی بهسرمایه بیشتر، استفاده از ماشینآلات پیشرفته و به کار گرفتن تکنولوژی جدید به عنوان عواملی که مزیت رقابتی برای سازمانبه همراه میآورد در نظر گرفته میشد. اما امروزه بحث استفاده از افرادی متخصص با اهمیت شده است. لذا سازمان ها برایدستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. ترک خدمت و تمایل به ترکخدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. ترک خدمت برای سازمان پرهزینهو مشکل زا است، زیرا منابع زیادی در امر آموزش افرادی که سازمان را ترک می کنند صرف شده است و برای خود اشخاص نیزپرهزینه است، زیرا آن ها باید انرژی زیادی را برای یافتن کار جدید و خوگرفتن با وضعیت شغلی جدید اختصاص دهند. لذا دراین مقاله به بررسی عوامل موثر بر ایجاد رضایت شغلی و قصد ترک خدمت کارکنان و رابطه آنان با یکدیگر پرداخته شده استدر حقیقت هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان با تاکید بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد عواملموثر بر ترک خدمت کارکنان عبارتند از: رضایت شغلی، درگیری شغلی، پرداخت، تعهد سازمانی، عدالت توزیعی، استقلال، استرسشغلی، فرصت محیطی، فرصت های ترفیعی و حمایت اجتماعی می باشد.
Keywords:
Authors
فاطمه صغری گلزاری
مدرس دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :