بررسی تاثیرو نقش آموزش کارکنان بر توانمندسازی منابع انسانی

توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص دادهاست. اکنون مدیران هوشمند می دانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی وبرتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند. ادعا شده است که موثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، باتوجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انسانی سازمانهاست. در این میان آموزش سازمانی یکی ازمهمترین و موثرترین تدابیر و عوامل مدیریت برای بهبود امور یک سازمان می باشد. اهمیت جایگاه آموزش سازمانی در توانمندیکارکنان و ارتقاء شاخص بهره وری و در نتیجه افزایش کمیت و کیفیت توانمند سازی و بهسازی نیروی انسانس سازمان تا آنجاستکه یکی از مسیولیت های مهم مدیران سازمانها بشمار می آید. لذا هدف این مقاله نخست تعریف و بیان توانمند سازی و آموزشکارکنان ، سپس بررسی نقش و جایگاه آموزش در افزایش توانمند سازی و در نهایت رشد کارایی سازمان است. پس از بیاندیدگاه های مختلف و دلایل مطروحه به این نتیجه می رسیم که آموزش سازمانی تاثیر مستقیم بر روی توانمندسازی کارکنان،بهره وری و افزایش کارایی سازمان دارد.

Keywords:

توانمند سازی , آموزش , منابع انسانی