علی شاهی
الهام اسدزاده بناب

ساختار نامناسب حاکمیت شرکتی و عدم رعایت اصول اخلاقی، حقوق تمام ذینفعان را از جمله سهامداران اقلیت حفظ نمی نماید. حاکمیت شرکتی از یک سو چهارچوبی را برای مدیریت موفقیت آمیز شرکت مطرح می نماید و از طرفی این اطمینان را برای مالکان فراهم می آورد که حقوق آنها رعایت می گردد. به کارگیری اصول و قواعد اخلاقی در تمام جنبه های حاکمیت شرکتی و بسیاری از تصمیمات هییت مدیره امری حیاتی می باشد. اصول اخلاقی از زمانیکه استراتژی اصلی کسب و کار توسط هییت مدیره برای شرکت برنامه ریزی می گردد تا زمان فروش محصولات و خدمات پس از فروش ادامه می یابد. این تحقیق از نوع کتابخانه ای صورت گرفته و از طریق مطالعه منابع و مقالات موجود، به بررسی حاکمیت شرکتی با تاکید بر اخلاق سازمانی پرداخته است. نتایج تحقیق نشان می دهد با توجه به تفاوت های فرهنگی و قانونی کشورها، تدوین مجموعه ای از قواعد اخلاقی که باید در هنگام پیاده سازی حاکمیت شرکتی لحاظ گردد به شکل یک الگوی جامع و فراگیر برای تمام کشورها امکانپذیر نمی باشد و همچنین رعایت قواعد اخلاقی باعث تحقق بسیاری از اهداف حاکمیت شرکتی می گردد.

حاکمیت شرکتی، اخلاق سازمانی، اهداف شرکت، قواعد اخلاق حرفه ای